Mach mit!

Unsere AG Ausbildung plant und koordiniert die Ausbildung der Rechtsberater*innen. Dazu nehmen wir Kontakt mit Volljurist*innen, Anwält*innen und Professor*innen auf, die Vorträge zu feministischen Rechtsthemen halten möchten. Wir organisieren passende Räumlichkeiten sowie die technische Übertragung, um eine optimale Lernumgebung zu schaffen. Unser Ziel ist es, eine fundierte und praxisnahe Ausbildung zu gewährleisten, die juristische Expertise mit feministischer Perspektive verbindet.

Wir beschäftigen uns mit allen datenschutzrechtlichen Fragen der FLC, erstellen die notwendigen Dokumente und prüfen, ob unsere Prozesse datenschutzkonform sind. So stellen wir sicher, dass sensible Daten bei uns geschützt sind - nicht nur für unsere eigene Sicherheit, sondern vor allem, damit unsere Mandant*innen darauf vertrauen können, dass ihre Daten bei uns in sicheren Händen sind. 

Die AG Mandatsarbeit koordiniert den gesamten Ablauf von Beratungsanfragen, von der ersten E-Mail über die Fallvergabe bis hin zur Beendigung und Nachbereitung des Mandats. Sie prüft eingehende Anfragen, entscheidet über deren Annahme und sorgt bei Ablehnung für passende Weitervermittlungen. Die AG begleitet den Prozess der Fallübernahme organisatorisch, stellt alle relevanten Informationen bereit, achtet auf eine saubere Dokumentation sowie rechtliche Grundlagen und versucht jederzeit, die Berater*innen noch besser zu unterstützen. Regelmäßig überarbeitet die AG das Beratungskonzept der FLC.

Unsere AG ist die zentrale Anlaufstelle für Medien- und Interview-Anfragen rund um die Arbeit der FLC. Wir koordinieren und bearbeiten eingehende Anfragen, geben Interviews zu feministischen Rechtsfragen und sorgen für eine klare, zugängliche Kommunikation unserer Anliegen. Unser Ziel ist es, rechtliche Ungleichheiten sichtbar zu machen, feministische Perspektiven zu stärken und unsere Arbeit einer breiten Öffentlichkeit zugänglich zu machen.

Hier recherchieren wir zu rechtlichen Fragen aus feministischer und queerrechtlicher Perspektive. Unser Ziel ist es, Menschen die Möglichkeit zu verschaffen, sich über gesellschaftsrelevante rechtliche Fragestellungen aufklären zu können. Die Ergebnisse unserer Recherchen werden aufbereitet und anschließend auf unserem Blog sowie auf Instagram veröffentlich. So machen wir komplexe Rechtsfragen zugänglich und setzen uns für eine gerechtere Rechtsordnung ein.

​Die AG koordiniert die Organisation der rechtlichen Supervision innerhalb der FLC, bei welcher Berater*innen fachlich durch Volljurist*innen begleitet werden. Die AG übernimmt die Kommunikation mit den Supervisor*innen und interessierten Volljurist*innen. Sie organisiert und betreut die Supervisionstermine, welche in jedem Rechtsgebiet alle drei Wochen stattfinden. 

Die AG baut und pflegt ein bundesweites Netzwerk mit Beratungsstellen und weiteren relevanten Organisationen. Dazu organisieren wir Vernetzungstreffen, bei denen wir unsere Arbeit vorstellen, den Austausch fördern und neue Kooperationen aufbauen. Außerdem koordinieren wir Anfragen zur Zusammenarbeit und leiten diese bei Bedarf an unsere Ortsgruppen weiter. Durch unsere Arbeit entstehen verlässliche Kontakte zu Beratungsstellen, damit unsere Berater*innen ihre Mandant*innen gezielt an passende Anlaufstellen verweisen können und so eine möglichst flächendeckende Unterstützung ermöglicht wird.

Die AG Awareness arbeitet innerhalb der Feminist Law Clinic für ein sicheres, respektvolles Miteinander und hat dafür ein Awareness-Konzept und einen Code of Conduct entwickelt. Sie begleitet das Awareness-Team, das bei Veranstaltungen/Vorlesungen ansprechbar ist und emotionale Unterstützung leisten kann. Darüber hinaus hält die AG die strukturelle Ebene in Bezug auf Awareness im Blick und bringt Impulse zur Sensibilisierung in Bezug auf Diskriminierung und Barrieren in die Struktur ein. Dabei steht eine intersektionale Perspektive - also die Anerkennung der Verschärnkung verschiedener Diskriminierungsformen - im Zentrum, um Diskriminierung entgegenzuwirken und möglichst viele Perspektiven mitzudenken. Die AG ist außerdem Anlaufstelle für Fragen und Anliegen aus anderen AGs und achtet darauf, dass unterschiedliche Bedürfnisse gehört und berücksichtigt werden. Hierfür ist sie auch im engen Austausch mit der Antidiskriminierungsstelle der FLC.

Die AG Förderung und Finanzen befasst sich mit der finanziellen und ideellen Förderung der FLC. Ein großer Teil der Arbeit der AG besteht darin, Ausschreibungen für Fördermöglichkeiten zu finden, die zu unserem Projekt passen und die entsprechenden Anträge zu schreiben. 

Die AG Ortsgruppen-Orga bietet einen Austauschraum für die über 20 lokalen FLC-Ortsgruppen und unterstützt deren Vernetzung und Weiterentwicklung. Sie sammelt und teilt Konzepte für lokale Beratung und offene Sprechstunden, um gemeinsame Standards und gegenseitige Unterstützung zu fördern. Zudem begleitet die AG organisatorische Fragen wie die Anerkennung der FLC-Tätigkeit an Hochschulen oder die Gründung neuer Hochschulgruppen. Veranstaltungen zur lokalen Sichtbakreit der FLC sowie die Koordination von Werbematerialien sind ebenfalls Teil ihrer Aufgaben. Außerdem schafft die AG ein Format, in dem Ortsgruppen Kritik äußern und Ideen zur Verbesserung der Strukturen einbringen können.

Diese AG ist darauf konzentriert, unseren wöchentlichen Jour Fixe zu organisieren, bei dem unsere AGs über die neusten Entwicklungen berichten und Austauschräume entstehen. Die Haupt-Aufgaben liegen hierbei darin, den Jour Fixe zu moderieren oder zu protokollieren. Außerdem kann hier daran gearbeitet werden, das Konzept des Jour Fixe den Bedürfnissen der Vereinsmitglieder*innen entsprechend anzupassen.

In dieser AG kümmern wir uns um die Instagram Präsenz. Dazu erstellen wir Posts zu rechtlichen Themen, die von der AG Rechtsrecherche aufbereitet wurden. Außerdem posten wir Buchempfehlungen, Statistiken, Informationen zu allem rund um die FLC sowie tagesaktuelle Themen. Zu unseren Aufgaben gehört auch die Beantwortung von DMs und das Erstellen der Blogbeiträge.

Die AG Onboarding organisiert alle zwei Wochen eine 45-minütige Einführung in die Arbeit der FLC für neue Mitglieder und Interessierte. In diesem Onboarding informieren wir über die Ideen, Abläufe und Strukturen des Vereins, stellen Arbeits- und Ortsgruppen vor und beantworten alle möglichen Fragen. Dabei stehen vor alle der Austausch und das Kennenlernen im Vordergrund, um Unsicherheiten und Sorgen hinsichtlich der Mitarbeit in einzelnen Gruppen zu nehmen und einen Überblick zu geben.